Os servidores da Prefeitura de Três Lagoas aceitaram o reajuste de 9% oferecido pela administração municipal. Eles reivindicavam um aumento 11%, porém, em assembleia realizada na noite dessa segunda-feira, a maioria votou pela aprovação das propostas oferecidas.
A contraproposta inicial da Prefeitura foi de 8,5%, o que não foi aceito pela categoria durante assembleia realizada na semana passada. A administração municipal, no entanto, chegou aos 9% na última sexta-feira e ofereceu outros benefícios para a categoria.
Diante disso, uma nova assembleia foi realizada nessa segunda-feira e os servidores aceitaram o reajuste de 9%. “É um reajuste de 2,5% acima da inflação, como ganho real. Se olharmos em nível de Estado e de Brasil, quase nenhuma Prefeitura está concedendo índices dessa proporção. Por isso, o nosso reajuste não foi ruim. É lógico que queríamos mais, mas conseguimos chegar a um bom acordo”, destacou o presidente do Sindicato.
Vieira informou que a Prefeitura propôs um reajuste de 25% em relação ao valor do cartão de alimentação, que hoje é de R$ 80 e passará para R$ 100. Para 2014, o valor será de R$ 120. Também foi acordado que haverá uma incorporação de 50% na Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada (VPNI) neste ano, e 50% para 2014.
Ficou definido também que os servidores que necessitam terão direito ao vale- transporte. “Os servidores queriam em dinheiro, mas isso não é possível. O vale-transporte é para quem realmente precisa e eles terão direito a uma carteirinha”, comentou.
De acordo com Viera, a Prefeitura propôs também pagar a sua parte para a Cassems, quando o servidor estiver afastado do serviço devido a alguma doença. “Quando o servidor se afastava por motivo de doença, ele tinha que arcar com 100% das despesas. Agora não, a Prefeitura vai arcar com 50% e ele com o restante”, informou.
Ainda segundo Vieira, a Prefeitura autorizou o sindicato a levantar algumas questões que precisam ser reformulada no Plano de Cargos e Carreiras. Isso deve ocorrer até o mês de novembro. “Houve um avanço grande nas negociações e um ganho para os servidores. Não era o que pleiteávamos, mas foi um bom acordo”, ressaltou. Segundo ele, o reajuste será retroativo a maio, ou seja, em junho os funcionários já recebem com o aumento e demais benefícios.
