A Prefeitura de Três Lagoas abriu o Processo Seletivo nº 001/2026 para a contratação temporária de profissionais em diversas áreas da administração municipal. O edital prevê 303 vagas para 71 cargos, entre nível fundamental, médio, técnico e superior, além da formação de cadastro reserva para diferentes secretarias do município.
As inscrições estão abertas desde o dia 5 de fevereiro e seguem até 4 de março de 2026, exclusivamente pela internet, por meio do site do Instituto Avalia, banca responsável pela organização do certame. A taxa de inscrição varia de R$ 50 a R$ 90, conforme o cargo pretendido. Candidatos inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal e doadores de sangue podem solicitar isenção da taxa dentro dos prazos estabelecidos no edital.
Entre os cargos com maior número de vagas estão Enfermeiro, com 16 oportunidades, Cuidador Plantonista, com 15, Educador Social, com 14, Motorista, também com 14, Técnico Administrativo da Saúde, com 12, e Técnico em Enfermagem, com 12 vagas. O edital ainda contempla funções nas áreas da saúde, assistência social, educação, administração, engenharia e serviços gerais.
Os salários variam de acordo com o cargo e a carga horária, com vencimentos que vão de R$ 2.452,44 para funções de nível fundamental até R$ 10.375,76 para o cargo de Médico da Família, com jornada de 40 horas semanais. Há ainda remunerações diferenciadas para cargos em regime de plantão, conforme previsto no edital.
A secretária municipal de Administração, Vanessa Sena, explica que o processo seletivo é uma exigência legal e tem como objetivo suprir necessidades temporárias da administração pública. Segundo ela, a modalidade é utilizada principalmente para substituir servidores efetivos que se encontram afastados por licença médica, licença maternidade ou outros afastamentos previstos em lei, garantindo a continuidade dos serviços públicos.
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Vanessa Sena destaca ainda que o processo seletivo não substitui o concurso público. De acordo com a secretária, o concurso é destinado ao preenchimento de vagas efetivas, enquanto o processo seletivo atende situações temporárias, como afastamentos de servidores concursados. Ela ressalta que o município segue convocando aprovados em concursos anteriores e que recentemente foram empossados 49 novos servidores.
A seleção dos candidatos será realizada por meio de prova objetiva, marcada para o dia 29 de março de 2026, com aplicação no período da manhã ou da tarde, conforme o cargo. O conteúdo programático, os requisitos, a carga horária e as atribuições de cada função estão detalhados nos anexos do edital.
O presidente da comissão do processo seletivo, Wander Alves de Barros, informa que todo o procedimento é realizado de forma online, desde o pedido de isenção até a inscrição e o acompanhamento das etapas do certame. Segundo ele, os locais de prova serão divulgados após o encerramento das inscrições, de acordo com o número de candidatos inscritos.
Ainda conforme a comissão organizadora, a maioria das vagas será destinada à formação de cadastro reserva. O resultado do processo seletivo está previsto para este ano, com homologação marcada para o dia 22 de maio de 2026. O processo seletivo terá validade de um ano, podendo ser prorrogado por igual período, conforme a necessidade da administração municipal.
