A trajetória de Cassiana de Germano, subgerente da unidade da C.Vale Cooperativa Agroindustrial em Maracaju, é exemplo de ascensão feminina no agronegócio. Em seis anos, ela passou de atendente financeira a líder de equipe, em um setor historicamente dominado por homens.
Formada em Direito, Cassiana iniciou na cooperativa em 2019, sem experiência na área. Durante o processo seletivo, conheceu o plano de carreira oferecido pela C.Vale — algo que a motivou a ingressar e crescer na empresa.
“O time de RH me apresentou o plano de sucessão logo na entrevista. Vi que ali eu teria oportunidades reais de desenvolvimento”, contou durante o programa Fábrica de Talentos, do Grupo RCN.
Desde então, Cassiana participou de cursos e programas de capacitação, como o Tainy – Formação de Líderes e o Desenvolvimento Gerencial, que prepara profissionais para cargos de gestão. Hoje, ela lidera a unidade de Maracaju e afirma estar pronta para novos desafios. “A cooperativa me deu a chance de crescer e de alinhar meus valores aos da empresa. Prosperidade não é só financeira — é também pessoal e de conhecimento”, afirma.
Segundo Cassiana, o ambiente no agro vem mudando. Cada vez mais mulheres têm ocupado cargos estratégicos. “A mulher é igualmente competente e vem se posicionando no mercado. Temos subgerentes e gestoras em vários estados. É inspirador ver esse avanço”, diz.
Como subgerente, Cassiana é responsável pela gestão de processos e equipes. Ela destaca que a C.Vale trabalha com três pilares: pessoas, processos e produtos — base que orienta sua atuação. “O subgerente é o guardião dos processos e o elo entre a equipe e a cooperativa”, explica.
Cassiana participou da entrevista pouco antes de viajar para o Paraná, onde faria mais um módulo do curso de desenvolvimento gerencial. O novo treinamento, segundo ela, reforça o compromisso da cooperativa com a formação contínua dos colaboradores.
