Ainda não há dados oficiais disponíveis em Campo Grande, mas o mercado de trabalho tem destinado vagas para pessoas dos grupos LGBTQIAP+, segundo representantes desse movimento. É o caso da vendedora Gabriela Benites de 20 anos. “Gabi” como é chamada pelos amigos, não esconde que é mulher trans e faz questão de mostrar a importância da oportunidade recebida em uma loja de cosméticos. Mas lembra que essa inserção precisa ser mais humanizada.
“Tem lugar que apoia a causa, levanta a bandeira e tudo mais, só que na hora de contratar, não se preocupa com as necessidades do colaborador. Não é só dizer que aceita, mas tem se adequar, mostrar para os outros funcionários que somos todos iguais”, relata. Para o professor de Gestão de Pessoas da Fundação Dom Cabral, João Roberto de Paula Domingues, a diversidade precisa estar alinhada aos valores da empresa.
“Temos encontrado empresas, onde estão surgindo conflitos entre funcionários, porque não houve essa preparação e porque não passou a fazer parte da cultura e convivência dentro da organização. Temos que preparar tudo, banheiro, sala, instalações e adaptar o local, no caso de uma pessoa com deficiência, além de trabalhar os outros colaboradores”, explica.
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