O Grupo FV, ligado ao setor agroindustrial, tem investido em tecnologia, inteligência artificial e políticas de valorização do colaborador para atrair e reter talentos em um mercado cada vez mais competitivo. A estratégia foi detalhada por Rúbia Cynara, diretora administrativa e financeira do grupo, em entrevista ao Fábrica de Talentos, da Rádio Massa Dourados.
Segundo Rúbia, hoje o diferencial das empresas não é apenas o salário. “A empresa precisa entregar valor, desde a cultura organizacional até benefícios diferenciados e um plano de carreira claro”, explica. No Grupo FV, todos os colaboradores têm acesso a aprendizagem continuada, metas anuais, avaliação de desempenho e participação nos resultados, ferramentas que ajudam a engajar a equipe e reduzir a rotatividade.
A executiva também destacou a importância de alinhar os objetivos individuais às metas da empresa. “Quando todos sabem qual é a meta da companhia e como cada área contribui, caminham na mesma direção”, afirma.
Outro desafio destacado foi a relação com a nova geração de profissionais, que busca experiências rápidas e valor agregado no trabalho. “Essa geração é imediatista, mas quando entregamos aprendizagem e oportunidades claras de crescimento a cada dois anos, conseguimos reter esses talentos”, diz Rúbia.
O Grupo FV também se destaca pelo uso da tecnologia no agro. Rúbia detalhou que a empresa já utiliza dois produtos de inteligência artificial e projeta um terceiro para o próximo ano, trazendo eficiência de tempo e performance às operações. “O que antes demorava uma manhã inteira, agora pode ser feito em horas. É magnífico”, afirma.
A conversa reforçou como o Grupo FV alia tradição e inovação, conectando o agro a práticas modernas de gestão de pessoas e tecnologia, buscando não apenas crescimento sustentável, mas também a retenção de profissionais qualificados.
