A Prefeitura de Três Lagoas iniciou nesta segunda-feira (4) o processo de nomeação dos aprovados no concurso público realizado em 2021. O anúncio foi feito pelo prefeito Cassiano Maia (PP), durante coletiva concedida à imprensa na sede do Executivo municipal. A medida, segundo ele, marca uma nova etapa na valorização do funcionalismo e no fortalecimento da carreira pública no município.
“Estamos iniciando um processo que vínhamos planejando há algum tempo. Nosso objetivo é garantir a nomeação e posse da maioria dos classificados, colocando na Prefeitura servidores efetivos e comprometidos, que tragam credibilidade e confiança à administração pública”, afirmou.
De acordo com o prefeito, sete novos servidores tomaram posse nesta segunda-feira, e as secretarias já realizam um levantamento das vagas disponíveis para que, até fevereiro de 2026, prazo final de validade do concurso, seja possível contemplar o maior número de aprovados. “Tem áreas que já estão completas e outras ainda com déficit. A ideia é fazer um levantamento justo e responsável, valorizando cada candidato que prestou o concurso de 2021 e sonha em ingressar no serviço público”, destacou.
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O prefeito também comentou sobre a implantação da jornada de seis horas diárias de trabalho, com atendimento de 12 horas à população. O decreto que regulamenta a mudança já foi assinado e começa a valer a partir de 1º de janeiro de 2026. Segundo ele, cada secretaria poderá se adequar gradualmente às novas regras, conforme as necessidades de cada setor, sem redução de salário aos servidores.
“De agora até o início de 2026, as secretarias já podem planejar essa transição. A meta é garantir o melhor atendimento à população, com servidores valorizados e condições adequadas de trabalho”, disse.
Questionado sobre a possibilidade de um novo concurso público no próximo ano, o prefeito afirmou que a atual gestão pretende suprir as demandas com planejamento e reorganização administrativa. “Acredito que não será necessário. Com muita estratégia e responsabilidade, conseguiremos atender às necessidades até 2026. Precisamos também considerar o impacto na folha de pagamento e na Previdência Municipal, o RPPS, para manter o equilíbrio fiscal”, explicou.
O chefe do Executivo ressaltou ainda que a prefeitura conseguiu reduzir o índice da folha de pagamento após a exoneração de cerca de 800 servidores. A medida permitiu adequar o gasto com pessoal ao limite prudencial estabelecido pela Lei de Responsabilidade Fiscal. “Precisávamos fazer essa adequação. Hoje a folha está equilibrada, o que garante mais credibilidade e segurança para avançar nas políticas públicas voltadas ao servidor”, concluiu.
